คิดให้

ชีวิตการทำงาน · อ่าน 3 นาที

ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน
ได้กี่วันตามกฎหมาย?

หลายคนไม่รู้ว่ากฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิการลาขั้นต่ำไว้เท่าไหร่ มาเช็กสิทธิที่มีอยู่แล้วโดยไม่ต้องพึ่งนโยบายบริษัทอย่างเดียว

ลาป่วย ลาได้เท่าที่ป่วยจริง ได้ค่าจ้างสูงสุด 30 วันทำงานต่อปี

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิขอให้แสดงใบรับรองแพทย์ประกอบได้

ลากิจ อย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี

ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปีโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

ลาพักร้อน อย่างน้อย 6 วันทำงานต่อปี เมื่อทำงานครบ 1 ปี

ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับลูกจ้างที่ยังทำงานไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนที่ทำงานจริงให้ได้ นอกจากนี้นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันล่วงหน้าเพื่อสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนไปรวมหยุดในปีอื่นได้เช่นกัน

สิทธิการลาอื่นที่ควรรู้

สิทธิเหล่านี้เป็นเกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมาย บริษัทบางแห่งอาจให้สิทธิมากกว่านี้ตามข้อบังคับการทำงานภายใน ควรตรวจสอบข้อบังคับของบริษัทตัวเองประกอบด้วยเสมอ