ลาคลอดได้กี่วัน
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับปรับปรุง (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568) ขยายสิทธิลาคลอดจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน โดยนับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถใช้สิทธิลาได้ทั้งก่อนและหลังคลอดบุตร
ค่าจ้างระหว่างลาคลอด
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง 100% ตลอดระยะเวลาลา แต่ไม่เกิน 60 วัน ส่วนระยะเวลาที่เหลือ ลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร มีสิทธิรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานจากสำนักงานประกันสังคมในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย (คำนวณจากฐานไม่เกิน 15,000 บาทต่อเดือน) เป็นเวลา 90 วัน
สิทธิลาของคู่สมรส
กฎหมายฉบับใหม่ยังให้สิทธิคู่สมรส (สามี) ลาไปช่วยดูแลภรรยาและบุตรได้ 15 วัน ภายใน 90 วันหลังคลอดบุตร โดยได้รับค่าจ้าง 100% ตลอดระยะเวลาที่ลา ถือเป็นสิทธิใหม่ที่เพิ่มเข้ามาเพื่อสนับสนุนการแบ่งเบาภาระเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน
เช็กลิสต์ก่อนลาคลอด
- แจ้งนายจ้างล่วงหน้าและเตรียมใบรับรองแพทย์ตามที่บริษัทกำหนด
- ตรวจสอบยอดเงินสมทบประกันสังคมของตัวเองว่าครบเงื่อนไข 5 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนคลอดหรือไม่
- ยื่นเรื่องขอรับเงินสงเคราะห์จากประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังคลอดบุตร