ลาออกจากงาน
นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง?

ลาออกเอง ได้ค่าชดเชยไหม

ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ใช้เฉพาะกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างเท่านั้น หากลูกจ้างเป็นฝ่ายลาออกเอง จะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยส่วนนี้ ไม่ว่าจะทำงานมานานเท่าใดก็ตาม

แต่นายจ้างยังต้องจ่ายอะไรบ้าง

แม้ไม่มีค่าชดเชย นายจ้างยังมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานจริงจนถึงวันสุดท้าย และต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างสะสมไว้แต่ยังไม่ได้ใช้ ตามสัดส่วนที่ทำงานมาในปีนั้น เว้นแต่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างเพราะกระทำความผิดร้ายแรง กรณีนี้ใช้กับการลาออกเองด้วยเช่นกัน หากยังมีวันลาคงเหลืออยู่

ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้ากี่วัน

กฎหมายกำหนดให้การเลิกสัญญาจ้าง (ทั้งกรณีนายจ้างเลิกจ้างและลูกจ้างลาออก) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดของการจ่ายค่าจ้าง เช่น หากจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ควรแจ้งลาออกล่วงหน้าก่อนถึงรอบจ่ายเงินเดือนถัดไป หากลาออกกะทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนด นายจ้างอาจเรียกร้องค่าเสียหายได้ในทางทฤษฎี แต่ไม่สามารถหักเงินเดือนที่ค้างจ่ายไว้เป็นค่าปรับเองได้โดยพลการ

เช็กลิสต์ก่อนยื่นใบลาออก

• ตรวจสอบวันลาพักร้อนคงเหลือของปีนี้และปีก่อนหน้า (ถ้าบริษัทอนุญาตให้สะสมข้ามปี)
• แจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าตามรอบจ่ายเงินเดือน เพื่อไม่ให้ผิดสัญญา
• ขอเอกสารรับรองการทำงานและหนังสือรับรองเงินเดือนไว้ก่อนพ้นสภาพพนักงาน